随着广东省社会经济的快速发展，各类评审活动日益增多，评审专家的作用日益凸显，为保证评审工作的公正性、科学性和高效性，吸引更多优秀的专家参与评审活动，广东省对评审专家劳务酬劳制度进行了深入研究与探索，本文旨在阐述广东省评审专家劳务酬劳制度的现状、问题及优化建议，以期为相关制度的完善提供参考。

广东省评审专家劳务酬劳制度概述

1、劳务酬劳定义

评审专家劳务酬劳是指对参与各类评审活动的专家给予的劳动报酬，包括评审费、咨询费、顾问费等，劳务酬劳的发放旨在激发专家的积极性，提高评审工作的质量和效率。

2、劳务酬劳标准

广东省根据评审活动的性质、难度、时间等因素，制定了合理的劳务酬劳标准，劳务酬劳标准主要包括固定金额制和按工作量计费制两种形式，固定金额制适用于一些常规性评审活动，按工作量计费制则适用于一些大型、复杂的评审项目。

广东省评审专家劳务酬劳制度存在的问题

1、劳务酬劳标准不统一

广东省各地市、各行业的评审专家劳务酬劳标准存在差异，缺乏统一的标准和规范，这导致了一些不公平现象的出现，影响了评审工作的公正性和权威性。

2、劳务酬劳发放不规范

部分单位在发放评审专家劳务酬劳时存在不规范现象，如未按时发放、发放金额与标准不符等，这不仅影响了专家的积极性，也损害了评审工作的公信力。

3、评审专家管理不到位

部分评审专家在参与评审活动时存在不严谨、不公正等行为，影响了评审结果的质量，这在一定程度上与劳务酬劳制度的不完善有关，需要加强专家管理和制度建设。

广东省评审专家劳务酬劳制度的优化建议

1、统一劳务酬劳标准

为规范评审专家劳务酬劳制度，广东省应制定统一的劳务酬劳标准，明确各类评审活动的酬劳范围和金额，建立动态调整机制，根据经济发展、物价水平等因素适时调整酬劳标准。

2、规范劳务酬劳发放

各单位应严格按照规定的标准和程序发放评审专家劳务酬劳，确保按时足额发放，建立公开透明的发放机制，接受社会监督，提高劳务酬劳发放的规范性和公信力。

3、加强评审专家管理

建立完善的评审专家管理制度，对专家的资格认证、选聘、评价等方面进行严格把关，加强专家培训，提高专家的业务水平和职业道德，建立专家黑名单制度，对存在不严谨、不公正等行为的专家进行惩戒。

4、完善制度建设与监管机制

加强评审专家劳务酬劳制度的法制建设，将相关制度纳入法律法规体系，提高制度的权威性和约束力，建立监管机制，对劳务酬劳的发放、使用等情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

广东省评审专家劳务酬劳制度是保障评审工作顺利进行的重要措施，为完善该制度，应统一劳务酬劳标准、规范劳务酬劳发放、加强评审专家管理、完善制度建设与监管机制，通过优化劳务酬劳制度，吸引更多优秀的专家参与评审活动，提高评审工作的质量和效率，促进广东省社会经济的持续健康发展。